试用期下属迟到怎么办赔偿

在职场中，对于员工迟到这一问题，如果发生在试用期内，公司处理起来会比较灵活。那么，试用期下属迟到应该如何处理和赔偿呢？

一、试用期下属迟到怎么办赔偿

1. 警告处分

如果试用期员工迟到次数较少，且迟到时间较短，公司可以给予警告处分。警告处分可以起到警示作用，督促员工及时改正迟到行为。

2. 扣除绩效奖金

对于迟到次数较多或迟到时间较长的试用期员工，公司可以扣除其绩效奖金。扣除绩效奖金的数额根据迟到的次数和时间而定。

3. 延长试用期

如果试用期员工迟到问题严重，公司可以延长其试用期。延长的试用期时间可以视迟到情况而定，比如延长一个月或两个月。

4. 直接辞退

如果试用期员工迟到问题十分严重，且多次警告和处罚无效，公司可以考虑直接辞退该员工。

二、试用期下属请假是否扣工资

试用期下属请假是否扣工资，需要根据具体情况而定：

1. 未约定试用期工资及扣除标准

如果劳动合同或公司规章制度中没有对试用期工资及扣除标准进行约定，试用期员工请假原则上不扣工资。

2. 试用期内有病假规定

如果劳动合同或公司规章制度中对试用期员工的病假进行了明确规定，试用期员工请病假可以参照规定执行。一般情况下，试用期员工的病假工资按其基本工资的一定比例支付。

三、试用期员工迟到算不算旷工

试用期员工迟到是否算旷工，需要根据具体情况判断：

1. 迟到时间较短

如果试用期员工迟到时间较短，比如15分钟以内，一般不算旷工。

2. 迟到时间较长

如果试用期员工迟到时间较长，比如超过半天或全天，则可能被视为旷工。旷工是指未经单位批准，擅自不参加工作的情形。

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