离职后没有离职赔偿金怎么办

在职场上，离职后没有获得离职赔偿金的情况时有发生。面对这样的情况，员工该如何应对呢？本文将详细介绍离职后没有离职赔偿金的应对措施。

一、离职后没有离职赔偿金怎么办

如果离职后没有获得离职赔偿金，首先应该冷静对待，收集证据并协商解决。

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明自己工作经历和劳动报酬的证据。

2. 协商解决：与原单位进行协商，了解未支付离职赔偿金的原因和可能的解决方案。可以尝试与人力资源部门、领导或法律顾问沟通。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁可裁决原单位支付离职赔偿金或其他补偿。

4. 起诉至法院：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求原单位履行支付离职赔偿金的义务。

二、离职后没有离职赔偿金，可以追索哪些费用

根据我国劳动法规定，员工离职后可追索以下费用：

1. 剩余工资：包括原单位拖欠的工资、加班费、奖金等。

2. 经济补偿金：在单位连续工作满一年的员工，被单位解除劳动合单位应支付一定的经济补偿金。

3. 未休年假补偿金：员工离职时，未休的年假应折算成工资支付。

4. 社保补缴金：如果原单位未按规定缴纳社保，员工可要求原单位补缴。

5. 其他应付费用：如加班费、未休假补偿等。

三、离职后没有离职赔偿金，如何保护自己的权益

为保护自己的权益，离职前应注意以下事项：

1. 保存好合同及资料：妥善保管劳动合同、考勤记录、工资条等文件。

2. 提前沟通：离职前与单位协商离职时间、离职赔偿金等事宜。

3. 填写离职申请单：清楚注明离职原因和离职时间。

4. 办理离职手续：与单位办理交接工作，领取离职证明和工资结算单。

5. 协商一致：在离职协议书或离职证明上签字前，确认与原单位协商一致，避免后患。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。