被公司劝退要不到赔偿怎么办

一个员工在为公司尽心尽力工作多年后，突然收到公司劝退通知，而且没有收到任何赔偿，这无疑是一个沉重的打击。本文将深入探讨如果被公司劝退要不到赔偿该怎么办，并提供具体的法律建议。

一、被公司劝退要不到赔偿怎么办

对于被公司劝退且要不到赔偿的员工，可以采取以下法律措施：

1. 收集证据：收集所有与劝退相关的证据，包括劝退通知、绩效评估、工资单和电子邮件等。

2. 协商：尝试与公司协商，争取达成合理的赔偿方案。如果协商失败，则可以考虑以下步骤。

3. 仲裁：根据劳动合同或行业规定，向仲裁机构申请仲裁。仲裁过程相对快捷高效，但裁决具有最终约束力。

4. 诉讼：如果仲裁失败或不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。诉讼过程较长，费用也较高。

二、被公司劝退要不到赔偿怎么办-公司违法解除劳动合同

如果公司劝退的行为违反了法律规定，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和赔偿金。常见违法解除劳动合同的情况包括：

1. 没有正当理由：公司没有提供合法的理由，如经济困难、严重违纪或严重失职等，解除了劳动合同。

2. 未依法解除程序：公司未按照法律规定，如预告期、经济补偿金支付等，解除了劳动合同。

3. 歧视性解雇：公司基于性别、种族、宗教或其他受法律保护的因素，解除了劳动合同。

三、被公司劝退要不到赔偿怎么办-公司存在过错

即使公司没有违法解除劳动合同，但如果公司存在过错，员工也可以要求赔偿。常见公司存在过错的情况包括：

1. 未给予合理晋升机会：公司未给予员工应有的晋升机会，导致员工长期得不到职业发展。

2. 工作环境恶劣：公司提供的办公环境恶劣，影响员工身心健康。

3. 未支付加班费：公司未按照法律规定，支付员工加班费。

4. 其他侵权行为：公司侵犯了员工的合法权益，如拖欠工资、侮辱诽谤等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。