离职被扣款要求赔偿怎么办

离职时遇到扣款的情况并不少见，如果雇主未经合法程序扣款，劳动者有权要求赔偿。以下将详细介绍离职被扣款要求赔偿的正确做法。

一、离职被扣款要求赔偿怎么办

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、扣款通知等相关证据，证明自己已按时足额完成工作，不应被扣款。

2. 协商解决：与原雇主协商，说明不合理扣款的情况，要求其取消扣款或给予合理解释。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，主张自己的权利。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求雇主返还扣款并支付利息和赔偿金。

二、离职被扣款要求赔偿可否要求赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位违法扣款的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额为被扣款项的2倍。

三、离职被扣款要求赔偿的时效

要求赔偿的时效为一年。从扣款之日起一年内，劳动者都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

离职时遇到扣款情况，劳动者应及时收集证据，积极协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，并可要求用人单位支付赔偿金。建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读扣款条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的扣款纠纷。