没签劳动合同受伤了怎么办赔偿
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在职场中,劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。如果没有签订劳动合同,发生工伤事故时,劳动者的权益该如何维护呢?本文将为您详细解答没签劳动合同受伤了的赔偿问题。
一、没签劳动合同受伤了怎么办赔偿
根据《工伤保险条例》规定,用人单位与劳动者未订立劳动合同,但已建立劳动关系的,劳动者在工作中遭受事故伤害时,用人单位应当承担工伤保险责任。
赔偿标准:
1. 医疗费:治疗工伤所需的一切费用,包括药品、医疗器械、治疗和康复费用等。
2. 工伤津贴:从受伤之日起按照本人工资标准的80%支付,最长不超过24个月。
3. 一次性伤残补助金:根据伤残等级评定,一次性支付伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金:根据医疗费用等级,一次性支付医疗补助金。
5. 丧葬费:劳动者因工死亡的,一次性支付丧葬费。
6. 供养亲属抚恤金:劳动者因工死亡或被宣告死亡的,按照本人工资的20%至50%支付供养亲属抚恤金。
注意:劳动者因故意犯罪或者自杀造成工伤事故的,不享受工伤保险待遇。
二、没签劳动合同受伤了认定工伤
认定工伤的程序如下:
1. 劳动者及其近亲属在受伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位在接到申请后7日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。
3. 社保经办机构会组成工伤认定委员会对工伤情况进行调查核实。
4. 工伤认定委员会作出工伤认定结论,并书面通知用人单位和劳动者。
三、没签劳动合同受伤了维权
如果用人单位拒绝认定工伤,或者赔偿不到位,劳动者可以采取以下途径维权:
1. 向当地劳动监察部门投诉举报。
2. 向当地社保经办机构申请工伤认定。
3. 向仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院提起诉讼。
建议:在与用人单位发生工伤纠纷时,劳动者应及时寻求专业人士的帮助,如律师或工会组织,以维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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