转岗不同意赔偿金怎么办

在职场中，转岗是一个常见现象，但有时员工会因不同意转岗而产生纠纷。本文将详细介绍转岗不同意赔偿金的处理办法。

一、转岗不同意赔偿金怎么办

当员工不同意转岗时，用人单位应当根据《劳动合同法》第36条规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：N×工作年限×月工资，其中N为经济补偿金年限，一般为1年，特殊情况可协商增加。

注意事项：

员工不同意的转岗必须是属于重大变更劳动合同的内容。

经济补偿金的支付不影响员工的劳动合同继续履行。

员工拒不转岗且无正当理由，用人单位可依法解除劳动合同。

二、转岗不同意赔偿金怎么算

经济补偿金的计算公式为：N×工作年限×月工资。

举例：

员工工作5年，月工资为8000元，N=1，则经济补偿金为：

1×5×8000=40000元

三、转岗不同意不赔偿合法吗

用人单位不支付转岗不同意赔偿金是违法的。根据《劳动合同法》第36条，用人单位单方面解除劳动合应当支付经济补偿金。转岗属于重大变更劳动合同的内容，如果员工不同意，用人单位应当支付经济补偿金。

转岗不同意赔偿金是员工在不同意转岗情况下可以获得的一笔补偿金。用人单位在转岗前应充分征求员工意见，如果没有正当理由，在员工不同意转岗的情况下，必须支付经济补偿金。员工在遇到转岗不同意的情况时，应了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。