试岗期受工伤怎么办赔偿

在试岗期间遭受工伤，职工权益受到损害时，该如何维权索赔？本文将全面解析试岗期受工伤赔偿的相关规定，帮助您维护合法权益。

一、试岗期受工伤怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条规定，试用期内（试岗期）职工受工伤，应当视为工伤，享受与正式职工同等的工伤保险待遇。试岗期受工伤的职工，可以按照以下步骤进行赔偿：

1. 报告工伤和申请工伤认定：及时向用人单位报告工伤并申请工伤认定，用人单位应当在事发后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治：持工伤认定书到定点医疗机构就医，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

3. 伤残鉴定：工伤后1个月至1年内，经工伤保险经办机构同意，职工可以申请伤残等级鉴定。

4. 赔偿计算和发放：根据伤残等级和职工工资标准，计算赔偿金额。赔偿金包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、辅助具补贴、伙食补助费等。

二、试岗期受工伤赔偿标准

试岗期受工伤的赔偿标准与正式职工相同，按照《工伤保险条例》的规定进行计算，主要包括：

工伤医疗费：全部由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、手术费等。

一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工工资标准计算，最高不超过48个月工资。

辅助具补贴：一次性支付，用于购买必要的辅助器具，标准为12个月工资。

伙食补助费：从工伤事故发生之日起，按职工工资的100%支付，最高支付36个月。

三、试岗期受工伤司法实践

劳动争议仲裁和法院审判实践中，对于试岗期受工伤的赔偿问题也有明确的判例：

劳动争议仲裁案例：2020年，某公司试岗期职工小李在工作中受伤，经工伤认定为一级伤残。仲裁委员会裁决公司支付小李一次性伤残补助金144个月工资、辅助具补贴12个月工资、伙食补助费36个月工资等赔偿金。

法院判决案例：2021年，某公司试岗期职工张某在工作中受伤，经法院判决，公司赔偿张某一次性伤残补助金96个月工资、辅助具补贴12个月工资、伙食补助费36个月工资等赔偿金。

试岗期受工伤同样受到《工伤保险条例》的保护，职工可以享受与正式职工同等的工伤保险待遇。如果试岗期受工伤，职工应及时报告工伤、申请工伤认定并依法索赔赔偿金，维护自身的合法权益。