迟发工资被砍怎么办啊怎么赔偿

在职场上，迟发工资并被砍工资的情况时有发生。这种行为不仅违反劳动法，还会损害员工的合法权益。那么，遭遇迟发工资被砍的情况，员工应该如何维权和获取赔偿呢？

一、迟发工资被砍怎么办啊怎么赔偿？

1. 收集证据：收集工资单、银行流水、工作记录等证据，证明迟发工资和被砍工资的事实。

2. 与单位协商：与单位人事或财务部门沟通，了解迟发工资和被砍工资的原因，并协商解决方案。

3. 向劳动仲裁委申诉：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求裁决单位支付欠薪及赔偿金。

4. 提起劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后30日内向法院提起劳动诉讼。

根据《劳动法》第91条规定，用人单位逾期支付工资的，需支付额外25%的工资作为赔偿金。用人单位无故克扣工资的，需加付50%的赔偿金。

二、迟发工资被停职怎么办啊

如果用人单位因迟发工资而停职员工，属于违法行为。员工可以向劳动仲裁委申诉，要求单位立即解除停职，支付拖欠工资，并赔偿损失。

三、迟发工资被降级怎么办啊

用人单位因迟发工资而降级员工，同样属于违法行为。员工可以向劳动仲裁委申诉，要求单位撤销降级决定，支付拖欠工资，并赔偿损失。

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