跟公司赔偿协商不成怎么办

在职场中，员工不幸遭遇工伤事故或职业病，与公司协商赔偿时，难免会遇到协商不成的困扰。面对这种状况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

一、跟公司赔偿协商不成怎么办

1. 搜集证据

协商不成时，员工应及时保留相关证据，如工伤认定书、医院诊断证明、治疗费收据等。这些证据将为日后的仲裁或诉讼提供有利支撑。

2. 申请劳动仲裁

协商无果后，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将对员工的诉求进行调查核实，作出具有法律效力的裁决。

3. 提起诉讼

若仲裁裁决仍无法满足员工的诉求，可向法院提起民事诉讼。法院将遵循法定程序，对案件进行审理并做出判决。

4. 及时处理，避免时效丧失

根据法律规定，工伤事故或职业病赔偿纠纷的诉讼时效为一年。员工应在时效内积极主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

二、协商赔偿时对方提出解雇威胁怎么办？

遇到公司以解雇相威胁的情况，员工应保持冷静并采取以下措施：

1. 明确法律保障

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因员工工伤或职业病将其解雇。员工应明确自己的合法权益，拒绝被威胁。

2. 保留证据

若公司确有解雇行为，员工应及时保留证据，如解雇通知书、谈话录音等。这些证据将成为员工维权的重要凭证。

3. 尋求法律援助

必要时，员工可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。律师将根据具体情况采取相应的法律措施，保障员工的合法利益。

三、赔偿协商中如何把握尺度？

与公司赔偿协商时，员工应把握尺度，避免索赔过高或过低。以下建议可供参考：

1. 参考法律法规

赔偿金额应符合相关法律法规的规定，如《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。

2. 考虑个人实际情况

员工的伤情、治疗费用、误工损失等因素都会影响赔偿金额。员工应根据自己的实际情况合理评估诉求。

3. 避免漫天要价

索赔过高不仅会影响协商过程，还有可能让对方怀疑员工的诚意。员工应以合理合法的诉求为基础，避免漫天要价。

4. 保持沟通协商

协商赔偿是一个动态的过程，员工应保持沟通，积极与公司协商。双方可以通过协商找到一个双方都能接受的赔偿方案。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。