被裁员公司倒闭赔偿金怎么办

被裁员是职场生涯中的常见经历，而如果被裁员时公司恰好倒闭，员工的赔偿金应该如何处理呢？

一、被裁员公司倒闭赔偿金怎么办

当被裁员公司倒闭时，员工有权向公司申请以下赔偿：

未发工资：公司应支付员工被裁员前未支付的工资。

经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，被裁员员工有权获得经济补偿金，其金额为被裁员前12个月平均工资的N倍（N为工作年限）。

预告期工资：公司应提前30天通知员工解除劳动合同，否则需额外支付员工30天的工资。

其他应发福利：公司还应支付员工已有的社保、公积金等费用。

二、被裁员公司倒闭赔偿金无法支付怎么办

如果被裁员公司因倒闭无力支付赔偿金，员工可以采取以下措施：

申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

申请破产清算：向法院申请对公司进行破产清算，由破产清算人负责分配公司剩余资产，包括欠薪和赔偿金。

向相关部门举报：向劳动保障监察部门或工会反映情况，要求协助解决赔偿金问题。

三、被裁员公司倒闭赔偿金发放顺序

在公司破产清算时，赔偿金的发放顺序一般如下：

欠薪

社会保险费

养老金

其他应付工资

经济补偿金

四、被裁员公司倒闭后，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，及时申请仲裁或破产清算，争取获得应得的赔偿金。但需要注意的是，破产清算的流程较为漫长，员工可能需要耐心等待。

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