用人单位不服工伤赔偿怎么办

工伤事故发生后，用人单位应当依法对受伤职工进行工伤赔偿。如果用人单位对工伤赔偿不服，职工可以依法维护自己的合法权益。那么，用人单位不服工伤赔偿怎么办呢？

一、用人单位不服工伤赔偿怎么办

1. 协商解决：职工可以与用人单位进行协商，争取在双方都能接受的范围内达成一致。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁对用人单位不服工伤赔偿的裁决具有法律约束力。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，职工可以向法院提起诉讼。法院对用人单位不服工伤赔偿的判决为终审判决。

二、用人单位不服工伤赔偿如何进行劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：职工应在工伤事故发生之日起1年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附相关证据材料。

2. 仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将在7日内决定是否受理。

3. 开庭审理：仲裁委员会受理案件后，将在15日内组织开庭审理。

4. 作出裁决：仲裁委员会将根据证据情况，在30日内作出裁决。

三、用人单位不服工伤赔偿如何提起诉讼

1. 提交起诉状：职工应在收到劳动仲裁判决书之日起15日内，向法院提起诉讼，并附相关证据材料。

2. 法院受理：法院收到起诉状后，将对案件进行审查，并决定是否受理。

3. 开庭审理：法院受理案件后，将在合理期限内组织开庭审理。

4. 作出判决：法院将根据证据情况，在一定期限内作出判决。

用人单位不服工伤赔偿时，职工可以采取协商解决、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的合法权益。其中，劳动仲裁是解决工伤赔偿争议最常见的途径，职工应当及时申请劳动仲裁，保障自身的合法权益。