疫情出京要求公司赔偿怎么办

随着疫情防控形势的变化，许多身处北京的异地务工人员由于疫情防控需要不得不出京，这可能会给他们的工作和收入带来一定影响。对于因疫情出京而遭受损失的员工，是否可以要求公司赔偿，如何依法维护自己的权益，成为当下亟需解决的问题。

一、疫情出京公司是否需要赔偿？

疫情防控期间，员工因疫情防控要求出京，是否可以要求公司赔偿，需要根据《中华人民共和国突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规以及公司的具体规章制度来判断。

1. 法律法规规定：突发公共卫生事件应急期间，政府及相关部门采取的应急措施，导致企业停业、停产或者减少生产经营活动，对企业造成损失的，由政府参照《突发公共卫生事件造成企业损失补偿办法》给予补偿。

2. 公司规章制度：如果公司已经制定了疫情防控期间相关规章制度，明确规定员工因疫情出京可以享受哪些赔偿或补助，则优先适用公司规章制度的规定。

二、疫情出京可协商赔偿内容

如果根据相关法律法规和公司规章制度，员工有权要求公司赔偿，那么可以协商赔偿的具体内容包括：

1. 工资待遇：员工出京期间，公司应继续支付员工工资，包括基本工资、绩效奖金等。

2. 差旅费用：员工因出京产生的交通费、住宿费等合理差旅费用，可以向公司报销。

3. 生活补贴：对于出京后生活成本明显增加的，公司可以根据实际情况给予一定的生活补贴。

4. 其他补偿：例如因疫情导致员工无法按时返京，影响入职或晋升等，公司可以酌情提供其他补偿。

三、疫情出京合同解除赔偿

如果员工因疫情出京后无法继续履行劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上的不足一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

疫情出京要求公司赔偿的具体情况需要根据法律法规、公司规章制度和双方协商的结果来确定。员工在依法要求公司赔偿时，应收集相关证据，并与公司积极协商，争取合理合法的赔偿或补助。