工伤了公司不想赔偿了该怎么办

工伤是劳动者在工作中因负伤、职业病或其他原因造成的暂时或永久性丧失或部分丧失劳动能力的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者依法提供工伤保险，保障其在遭受工伤后得到及时的医疗救治和经济补偿。在现实中，部分用人单位可能出于经济利益等原因，拒绝为工伤员工提供赔偿。那么，工伤后公司不想赔偿，劳动者应该怎么办呢？

一、收集证据，依法维权

当发生工伤后，用人单位拒绝赔偿时，劳动者首先要收集和固定相关证据，包括：

1. 工伤认定书，证明工伤的性质、等级和原因；

2. 医疗诊断证明和治疗记录，证明工伤造成的伤残程度；

3. 工资收入证明，证明工伤前后的收入水平；

4. 事故报告、证人证言等材料，证明事故经过和责任归属。

收集好这些证据后，劳动者可以向劳动监察部门、工伤保险经办机构或人民法院提起维权申请。其中，劳动监察部门负责监督用人单位履行工伤保险义务，可以对违法行为进行处罚；工伤保险经办机构负责工伤保险待遇的核定和发放；人民法院负责审理工伤赔偿纠纷案件。

二、协商调解，争取赔偿

在提起维权申请之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商调解，争取和平解决工伤赔偿问题。协商时，劳动者应当明确自己的赔偿诉求，并提供相关证据支持。如果用人单位愿意承担赔偿责任，双方可以签订工伤赔偿调解协议，解决工伤赔偿问题。调解协议应当经劳动监察部门或工伤保险经办机构审核确认。

三、坚持维权，维护权益

如果协商调解失败，劳动者应当坚持通过法律途径维护自己的合法权益。提起劳动仲裁或诉讼时，劳动者应当准备充分的证据，如实陈述工伤发生经过，积极参与庭审。劳动仲裁或法院审理后，会根据证据和法律规定，作出工伤赔偿裁决或判决。劳动者应当及时执行仲裁裁决或法院判决，维护自己的合法权益。

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