拒绝调岗要求经济赔偿怎么办

在职场中，调岗是较为常见的情况。当员工因个人原因无法接受调岗，并提出要求经济赔偿时，应该如何处理呢？

一、拒绝调岗要求经济赔偿怎么办

根据《劳动合同法》，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位可以解除劳动合同，但无须支付经济赔偿金。当员工以个人原因拒绝调岗时，用人单位可以拒绝其经济赔偿要求。

若员工能提供正当理由，如因调岗无法履行劳动合同约定的工作内容、调岗地点偏远影响生活等，可以与用人单位协商离职条件。协商一致后，双方可签订解除劳动合同协议，用人单位应按照规定支付经济赔偿金。

二、调岗与单方解除劳动合同

调岗与单方解除劳动合同有所区别。调岗是指用人单位根据生产经营需要，调整员工的工作岗位或部门，而单方解除劳动合同则是用人单位或员工一方终止劳动合同的行为。

如果用人单位以调岗为由单方解除劳动合同，且员工没有过错，则属于违法解除。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利。

三、员工拒绝调岗的应对措施

员工在拒绝调岗时，应注意以下事项：

1. 沟通协商：与用人单位主动沟通，表达拒绝调岗的原因，争取理解和支持。

2. 收集证据：保留拒绝调岗的书面记录，以及有条件时提供证明其正当理由的证据。

3. 协商离职：如果无法协商调岗安排，可与用人单位协商离职条件，维护自身权益。

员工拒绝调岗要求经济赔偿应以劳动合同法相关规定为依据，区分调岗和单方解除劳动合同，积极与用人单位沟通协商，并保留证据维护自身权益。