开除员工给赔偿还不走怎么办

开除员工是企业经营管理中经常会遇到的问题，如果处理不当，可能会给企业带来不必要的损失。企业在开除员工时，一定要严格按照法律规定进行，并做好以下工作：

一、开除员工给赔偿还不走怎么办

1、协商解决：与员工协商解决离职事宜，解释清楚开除的原因和赔偿方案，并征求员工的意见。

2、出具书面文件：向员工出具书面的开除通知，明确开除原因、赔偿金额和离职时间等内容。

3、及时支付赔偿：根据劳动合同和相关法律规定，及时支付员工的经济补偿金、未休年假工资等赔偿。

4、处理社保和公积金：妥善处理员工的社保和公积金，确保员工的合法权益。

5、办理离职手续：与员工办理离职手续，清点并移交工作物品和资料。

如果员工在收到赔偿后仍然拒绝离职，企业可以采取以下措施：

1、向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求介入调解。

2、提起劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，解决开除纠纷。

3、申请法院执行：如果仲裁裁决后，员工仍不履行，可以向法院申请强制执行。

二、开除员工给赔偿金不到位该怎么办

如果企业未足额支付员工赔偿金，员工可以采取以下维权途径：

1、协商解决：与企业协商解决，要求企业补齐赔偿金。

2、向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求介入调解。

3、提起劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。

4、申请法院执行：如果仲裁裁决后，企业仍不履行，可以向法院申请强制执行。

三、开除员工不给赔偿如何处理

如果企业开除员工却不给赔偿，员工可以采取以下维权途径：

1、收集证据：收集开除通知、劳动合同、工作证明等证据。

2、协商解决：与企业协商解决，要求企业支付赔偿金。

3、向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求介入调解。

4、提起劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。

5、申请法院执行：如果仲裁裁决后，企业仍不履行，可以向法院申请强制执行。

开除员工给赔偿而不走的情况比较复杂，企业和员工都需要依法办事，维护自己的合法权益。如果企业和员工协商不成，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。