辞退没有按规定赔偿怎么办

辞退是劳动关系中常见的现象。当用人单位决定解除劳动合应当按照相关规定支付经济补偿金。在实际工作中，有些用人单位未按照规定支付经济补偿金，导致劳动者合法权益受损。那么，辞退没有按规定赔偿怎么办呢？

一、辞退没有按规定赔偿怎么办

1. 与用人单位协商

劳动者可以与用人单位协商，要求其支付未付的经济补偿金。协商时，应注意以下几点：

明确提出未支付经济补偿金的事实和金额。

提供相关证据，如劳动合同、工资单等。

协商解决方式，如一次性支付、分期支付等。

2. 申请劳动仲裁

协商未果时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应准备以下材料：

劳动仲裁申请书。

相关证据材料。

仲裁费。

3. 起诉到法院

劳动仲裁解决不了问题的，劳动者还可以向法院提起诉讼。起诉时，应准备以下材料：

起诉状。

相关证据材料。

诉讼费。

二、辞退没有按规定赔偿的法律责任

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。除此之外，用人单位还可能承担以下法律责任：

劳动监察部门处以罚款。

被追究刑事责任。

三、辞退时需要注意的事项

为了避免辞退时出现经济补偿金纠纷，用人单位应注意以下事项：

严格按照法律规定解除劳动合同。

提前告知劳动者解除劳动合同的事由和时间。

按照规定支付经济补偿金。

保留相关文件和证据。

劳动者辞退后未按规定获得经济补偿金时，可以协商，申请劳动仲裁，或起诉到法院。用人单位未按照规定支付经济补偿金的，将承担相应法律责任。