辞职了还能赔偿吗现在怎么办

辞职是一种常见的职业选择，但离职时往往会遇到一些赔偿问题。本文将详细介绍辞职后是否能获得赔偿，并提供相关解决方案。

一、辞职了还能赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，员工在下列情况下辞职，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿：

用人单位违反劳动合同或法律、法规规定，未给劳动者缴纳社会保险的；

用人单位违约，侵犯劳动者合法权益的；

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，造成劳动者身体健康受到损害或受到其他侵害的；

因劳动合同期限届满或劳动合同解除，劳动者解除与用人单位的劳动合同的；

劳动者单方解除劳动合同，用人单位同意解除的；

因劳动者不能胜任工作，经试用期后证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的；

因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

二、辞职前已休年假如何赔偿？

如果员工在辞职前已休年假，用人单位有权要求员工按照规定支付未休年假的工资。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第13条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果员工休假超过其应享的天数，就需要按照规定的标准支付未休年假的工资。

三、辞职后发现被拖欠工资怎么办？

如果员工在辞职后发现被拖欠工资，可以采取以下措施：

与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求及时支付拖欠的工资。

向劳动保障部门投诉：如果与用人单位协商未果，可以向当地的劳动保障部门进行投诉，由劳动保障部门出面协调解决。

申请劳动仲裁：如果劳动保障部门协调无效，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对纠纷进行裁决。

员工在辞职时是否能获得赔偿取决于具体情况。根据劳动合同法和相关规定，员工在满足一定条件的情况下辞职，可以获得经济补偿。如果员工在辞职前已休年假或被拖欠工资，也可以按照相关规定主张自己的合法权益。