工资低还被辞退怎么办赔偿

近年来，随着经济环境的变化，不少企业面临着经营困难，不得不做出裁员等调整。对于被辞退的员工来说，不仅面临着失业的困境，更担心经济补偿问题。那么，工资低还被辞退怎么办赔偿呢？

一、工资低还被辞退怎么办赔偿

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工，除了按照劳动合同约定支付赔偿外，还应当根据员工的实际工作年限和工资标准支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

工作不满1年：补偿金为本人上个月工资的1倍；

工作满1年不满10年：补偿金为本人上个月工资的1个月；

工作满10年以上：补偿金为本人上个月工资的2个月。

对于工资低的员工来说，经济补偿金的金额较少，难以弥补失业带来的经济损失。在协商解除劳动合员工可以适当提出提高经济补偿的要求，例如按照高于实际工资水平的标准计算补偿金。

二、工资低还被辞退经济补偿金计算

如果用人单位没有按照规定支付经济补偿金，员工可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商，争取合理赔偿；

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

无论采取哪种维权方式，员工都应当保留好相关的证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

三、工资低还被辞退赔偿金协商技巧

在协商经济补偿金时，员工可以采用以下技巧：

1. 充分了解相关法律法规，掌握谈判的主动权；

2. 提出合理的赔偿要求，并提供相应的证据支持；

3. 与用人单位进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案；

4. 必要时，寻求法律援助。

需要强调的是，协商经济补偿金的目的是保障员工的合法权益，而不是漫天要价。员工应当在合理合法的范围内争取最大限度的补偿，避免不切实际的要求影响谈判进程。