被裁公司不愿赔偿员工怎么办

在经济不景气的大环境下，裁员成了很多企业不得不面对的选择。裁员后对员工的赔偿问题往往成为双方争议的焦点。如果被裁公司不愿赔偿员工，员工该如何维护自己的权益呢？

一、被裁公司不愿赔偿员工怎么办

面对被裁公司不愿赔偿的情况，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：员工应尝试与公司协商沟通，了解公司不愿赔偿的理由。如果公司有正当理由，员工应尽量理解并配合。

2. 收集证据：员工应及时收集能够证明自己应得赔偿的证据，如劳动合同、工资流水、绩效考核等。

3. 申请劳动仲裁：如果协商沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规对双方进行裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法对此案进行审理并作出判决。

二、被裁公司恶意拖欠赔偿金怎么办

如果被裁公司恶意拖欠赔偿金，员工除了可以通过上述方式维护自己的权益外，还可以采取以下措施：

1. 举报投诉：员工可以向当地人力资源和社会保障部门举报投诉，并提供相关证据。

2. 申请强制执行：如果法院已经作出判决，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法采取相关措施强制公司履行判决书规定的内容。

3. 追究刑事责任：如果公司恶意拖欠赔偿金情节严重，员工可以向公安机关报案。公安机关将根据情况依法对公司负责人追究刑事责任。

三、被裁公司破产清算怎么办

如果被裁公司破产清算，员工的赔偿金将作为破产债权处理。员工应及时向破产清算组提出债权申报，并提供相关证据。破产清算组将在破产财产变现后，按照破产法律法规的规定对债权进行分配。

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